2022 年生育津贴的计算公式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷30× 产假天数。以下为你详细介绍：

• 用人单位上年度职工月平均工资：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。若该平均工资低于上一年本市职工月平均工资 60%，按照上一年本市职工月平均工资的 60% 计算；高于上一年本市职工月平均工资 3 倍以上，按照上一年本市职工月平均工资的 3 倍计算；本人上一年月平均工资无法确定，按照上一年本市职工月平均工资计算 。比如，某单位本年度参保职工月平均工资为 5000 元，若当地上一年本市职工月平均工资的 60% 为 4000 元，3 倍为 18000 元，5000 元在 4000 元到 18000 元之间，就按 5000 元计算。
• 产假天数：各地规定有所不同。一般正常产假为 98 天。但也有地方在此基础上有额外规定，如有些地区顺产产假为 158 天；剖腹产会增加产假天数，多胞胎生育的，每多生一胎也会增加相应天数；怀孕未满 4 个月引、流产以及怀孕满 4 个月引、流产的，也各有对应的产假天数 。像济宁市规定顺产为 98 天，剖腹产 113 天，多胞胎生育的，每多生一胎增加 15 天；怀孕未满 4 个月引、流产的 15 天，怀孕满 4 个月引、流产的 42 天 。

生育津贴的计算涉及到用人单位的平均工资以及产假天数等关键因素，各地政策在具体细节上存在差异，建议提前了解当地的生育保险政策，以便准确计算生育津贴。