苏州男职工护理假津贴领取攻略

享受条件

1. 按规定参加职工医疗保险、生育保险，实施生育时具备职工医疗保险待遇享受资格。
2. 男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。

计发标准

男职工护理假津贴 = 计发基数 × 15天

• 计发基数：按职工对应用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

拨付时间

1. 男职工配偶生育分娩时，男职工用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月的，于男职工护理假期满次月支付。
2. 不足10个月的，于用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月且男职工护理假期满次月支付。

拨付途径

护理假津贴由参保人员生育上一个月医疗、生育保险关系所在地医保经办机构统一拨付，拨付至对应用人单位。

所需材料

1. 男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的：

   • 无需额外提供材料，生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。

2. 男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的：

   • 男职工用人单位需提供以下材料到社保经办机构办理申报手续：
     • 男职工及其配偶的结婚证和居民身份证
     • 配偶住院分娩的出院记录
     • 医疗费用清单（上述材料均需原件及复印件）
     • 原始发票
     • 男职工社会保障卡
     • 能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料。

注意事项

1. 护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。
2. 灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
3. 非婚生育或生育四孩及以上等不符合《江苏省人口与计划生育条例》的男职工不享受男职工护理假津贴。

办理流程

1. 配偶生育时，参保男员工所在用人单位汇总申报信息，并携带相关材料报中心。
2. 中心审核材料及申领资格。
3. 审核通过后，中心按规定进行结算。
4. 中心于申报次月将护理假津贴拨付至配偶生育时参保男员工所在用人单位账户。

以上就是苏州男职工护理假津贴的领取攻略，希望对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。