根据我国现行法律规定，医保和社保是否可以由不同单位缴纳的问题，需结合具体情况分析：

一、基本原则

1. 社保包含医保

   医保是社保的组成部分，属于强制性的社会保险项目，无法单独存在。用人单位有义务为员工统一缴纳包含医保的社保。

2. 禁止重复缴纳

   同一时间段内，医保和社保不可由两个不同单位分别缴纳，否则可能涉及违规操作。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员

   • 可以以灵活就业人员身份 单独缴纳医保和养老保险 ，但无法享受单位职工的社保待遇（如医疗保险报销）。

   • 需注意：若用人单位为灵活就业人员缴纳社保，则不能仅缴纳医保。

2. 商业医疗保险

   • 商业医疗保险与社会医疗保险（即医保） 不冲突 ，可同时参保。

三、违规后果

若发现不同单位重复缴纳社保，可能面临以下后果：

• 重复缴费退还 ：社保部门会核查后退还重复部分；

• 待遇影响 ：断缴社保可能影响医疗费用报销等权益，需连续缴纳满6个月才能恢复；

• 法律风险 ：单位可能因违规操作被社保部门处罚。

四、建议处理方式

1. 核查缴费记录

   通过社保部门或第三方平台查询缴费明细，确认是否存在重复缴纳。

2. 咨询专业机构

   若发现异常，建议咨询律师或社保机构，维护自身权益。

3. 主张补缴

   若因单位过错导致社保断缴，可通过劳动仲裁主张原单位补缴。

医保作为社保的组成部分，通常需与养老保险、失业保险等共同缴纳，无法单独由不同单位处理。特殊群体（如灵活就业人员）可选择单独参保，但需符合当地政策规定。