带养老保障的是职工社保,而非职工医保。 职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等五大险种,提供全面的养老和医疗保障;职工医保仅针对医疗费用报销,是社保的组成部分之一。
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保障范围差异
职工社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种,其中养老保险直接关联退休后的养老金发放;职工医保仅解决医疗费用报销问题,不涉及养老待遇。 -
缴费与福利关联
职工社保的缴费由单位和个人共同承担,养老保险缴费比例较高(单位约16%,个人8%),长期缴纳可累积养老金;职工医保缴费比例较低(个人约2%),仅用于医疗报销,与养老无直接关联。 -
适用人群与政策目标
职工社保面向企业职工,旨在提供终身保障(含养老);职工医保则聚焦在职期间的医疗需求,退休后需满足缴费年限才能继续享受医保待遇,但养老需依赖社保中的养老保险。
总结:养老保障是职工社保的核心功能,职工医保仅为医疗专项。参保人需通过社保体系规划养老,医保仅补充医疗风险。