根据我国相关法律规定，单位若仅缴纳社保而未缴纳医保，属于违法行为，需承担相应法律责任。以下是具体处理方式及法律依据：

一、法律依据与违法性

1. 社保缴纳的完整性要求

   《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险。

2. 医保的法定性

   医疗保险是社会保险的重要组成部分，保障劳动者在疾病等情况下获得医疗救助。单位仅缴纳社保而忽略医保，导致劳动者无法享受医疗保障，违反了《劳动法》和《社会保险法》的强制规定。

二、处理方式

1. 协商与沟通

   首先建议与单位协商补缴医保，提供工资条、劳动合同等证明材料。

2. 投诉与举报

   • 劳动监察部门 ：向单位注册地或用工所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查。

   • 社保部门 ：向当地社保经办机构举报，要求核查缴费情况。

3. 法律途径

   • 劳动仲裁 ：准备仲裁申请书、单位登记简表、劳动合同等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 诉讼 ：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴医保及滞纳金。

三、注意事项

• 证据保留 ：工资条、社保缴纳记录、劳动合同等材料是维权的核心证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权。

• 个人参保选择 ：若单位长期未缴，可考虑以个人身份缴纳居民医保，但无法享受职工医保待遇。

四、补充说明

单位不缴医保可能面临以下后果：

• 需补缴欠费及滞纳金；

• 被劳动行政部门处罚；

• 员工可要求赔偿医疗费用等损失。

建议劳动者优先通过协商和劳动仲裁解决，若单位拒不履行，再通过法律手段维护权益。