根据我国现行法律规定,关于社保缴纳的问题,需根据参保主体(单位或个人)的不同情形进行区分:
一、单位缴纳社保
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五险必须齐全
用人单位若为员工缴纳社保,必须同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,不存在只缴纳医疗保险的情况。
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法律强制要求
用人单位自用工之日起30日内需完成五险登记与缴费,未依法缴纳属于违法行为,可能面临罚款或滞纳金。
二、个人缴纳社保
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灵活就业人员
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可选择仅缴纳医疗保险或养老保险,但两者需绑定,无法单独存在。
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需通过户籍地或居住证所在地社保机构办理,部分地区可能要求同时缴纳。
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城乡居民
- 可选择参加城镇居民医疗保险或农村合作医疗(即新农合),无法单独购买医疗保险。
三、特殊说明
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放弃社保的效力 :即使员工签订《自愿放弃社保承诺书》,该协议因违反法律规定而无效。
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地区政策差异 :部分城市对个人参保有特殊规定,建议咨询当地社保部门确认。
公司作为用人单位必须依法缴纳五险 ,而个人参保需根据自身情况选择合适的险种,均无法单独缴纳医疗保险。若遇到单位违规操作,可通过劳动部门或社保机构维权。