​​退休医保补缴费用通常由个人全部承担​​，但具体政策因地区和企业情况可能有所不同。若退休时医保缴费年限不足，一般需通过一次性或按月补缴至规定年限，费用多由个人支付，但少数情况下单位可能分担或协商承担。

1. ​​法律依据与普遍原则​​
   根据《社会保险法》规定，退休时医保缴费未达年限的需补缴，且费用通常由个人承担。因退休后劳动关系终止，企业无义务继续缴费，补缴基数多按当地平均工资计算，个人需全额支付单位与个人原应分担的合计比例。

2. ​​补缴方式与选择​​

   • ​​一次性补缴​​：按退休时当地平均工资为基数计算总费用，适合经济条件允许者，可快速享受终身医保待遇。
   • ​​按月补缴​​：延长缴费至满足年限，适合短期差额较小的情况，但补缴期间仅享受在职医保待遇。
   • ​​转为居民医保​​：费用更低但待遇较差，适合无法承担职工医保补缴的人群。

3. ​​例外情况与协商空间​​
   部分地区或企业若存在历史缴费争议（如单位未足额缴纳），可能需单位补缴或双方分摊。灵活就业人员则完全由个人承担。

​​提示​​：退休前应提前核查医保缴费年限，咨询当地社保部门补缴政策，避免因年限不足影响待遇。经济压力较大时，可优先选择按月补缴或折算居民医保年限。