​​单位未缴纳医保的损失计算核心在于：劳动者实际医疗费用中本应医保报销的部分，需由单位全额赔偿，具体金额=符合医保报销范围的总费用×报销比例。​​ 例如花费1万元且当地报销比例为70%，单位应赔偿7000元。各地计算标准可能差异，需结合医疗票据、当地医保政策等证据。

1. ​​赔偿范围​​
   仅限合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、医保目录内药品等，需提供正规医院发票。若同时有新农合等报销，单位仅需补足职工医保差额部分。

2. ​​计算方式​​

   • ​​基础公式​​：赔偿额=总医疗费×医保报销比例（如70%）。
   • ​​特殊情况​​：若已通过其他渠道报销（如新农合），则赔偿额=职工医保应报金额-已报销金额。例如职工医保应报8万，新农合已报3万，差额5万由单位承担。

3. ​​维权关键​​

   • ​​证据留存​​：医疗票据、诊断书、劳动关系证明（劳动合同、工资流水）、社保未缴记录缺一不可。
   • ​​时效注意​​：医疗费差额索赔需在治疗结束后1年内申请劳动仲裁，超期可能丧失权利。

4. ​​法律依据​​
   根据《社会保险法》，单位未缴医保导致劳动者无法享受待遇的，需全额赔偿损失。劳动者还可主张解除劳动合同并要求经济补偿（N倍工资）。

​​提示​​：单位拒赔时可双线投诉——向社保部门要求补缴医保，同时申请劳动仲裁索赔。建议优先咨询当地社保局（热线12333）确认报销比例及目录范围。