医保缴费基数是计算医疗保险费用的基准，通常以职工上年度月平均工资为基准，按固定比例缴纳。用人单位一般按工资总额的7.5%-10%缴纳，职工个人按2%缴纳；灵活就业人员则按10%或当地规定比例缴纳。缴费基数设有上下限，通常为当地平均工资的60%-300%，确保公平性与可持续性。
-
用人单位与职工的分担比例：用人单位缴费比例普遍在7.5%-10%之间（如深圳单位缴纳5%-1.5%），职工个人固定为2%。部分单位缴费会按比例划入职工个人账户，例如35岁以下职工按0.8%划入，退休人员按4.3%-4.8%划入。
-
灵活就业人员的特殊规则：无雇工的灵活就业者需自行承担全部费用，比例通常为10%或7%（如深圳），缴费基数与职工标准一致，但需注意免偿期从6个月缩短至3个月的政策变化。
-
基数上下限的设定逻辑：基数下限为当地平均工资的60%，上限为300%，防止高收入者缴费过低或低收入者负担过重。例如深圳2025年医保基数下限为6475元，上限达32376元。
-
退休与补缴的特殊情况：退休后满足缴费年限（男25年/女20年）可免缴，补缴时按当年平均基数计算。欠费期间医疗费用不予报销，补缴后仅纳入统筹基金。
-
地区与政策差异：各地比例可能调整，如深圳分职工一档（单位5%/个人2%）和二档（单位1.5%/个人0.5%），居民医保则按0.6%-0.7%个人分担，财政补贴剩余部分。
医保缴费比例直接影响保障水平，建议通过社保官网或小程序查询实时政策，确保缴费基数与工资变动同步，避免断缴风险。灵活就业者需特别关注属地化规则，如深圳的7%比例与6475元起缴标准。
