社保和医保并非必须分开交，实际上，在许多情况下，它们是合并在一起缴纳的。灵活就业人员可以根据自身情况选择单独缴纳医疗保险或同时缴纳社保中的其他险种；而单位雇员则通常需要一起缴纳包括医保在内的五险一金。

我们需要明确社保与医保的概念区别。社保（社会保险）是一个广义的概念，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五大类。而医保（医疗保险）则是社保的一部分，专注于为参保人员提供医疗保障服务。在一些地区，社保和医保已经被整合到一张卡上，即社会保障卡，这张卡不仅具有医保功能，还可以用于其他社保业务的办理。

社保和医保是否可以分开缴纳取决于个人的具体情况和地区政策。对于上班族来说，他们所在的单位有义务为其员工统一缴纳包含医保在内的所有社保项目。这意味着在大多数情况下，职工不能单独选择只缴纳其中的一项或几项保险。对于灵活就业者而言，他们可以选择仅缴纳医疗保险而不必同时购买养老保险等其他社保项目，这为那些希望减少开支的人提供了灵活性。

关于跨地区的社保缴纳问题也值得关注。如果一个人在两个不同的城市工作，并且这两个城市属于不同的统筹区，那么理论上他可能能够在两地分别缴纳社保和医保。但是，这种做法可能会遇到重复缴费的问题，因为同一统筹区内不允许重复参保。随着全国范围内社保信息系统的联网程度不断提高，跨省重复参保的情况正在变得越来越难以实现。

值得注意的是，尽管社保和医保可以在某些特定情况下分开缴纳，但这并不意味着这样做总是最佳选择。社保体系设计的目的在于为参保人提供全面的社会保障，涵盖从医疗到养老等多个方面的生活保障需求。除非有特殊原因，否则建议尽可能按照规定完整地缴纳社保，以确保自己在未来能够享受到应有的权益和服务。

总结来说，社保和医保并非必须分开交，具体操作需根据个人实际情况及当地政策来决定。无论是灵活就业者还是单位雇员，了解清楚相关政策规定，合理规划自己的社保缴纳方案，才能更好地保障自身的长远利益。如果你对如何缴纳社保仍有疑问，建议咨询当地的社保部门获取最准确的信息。