​​生育津贴夫妻双方通常不能同时领取，但符合条件的女职工可申领生育津贴，男职工可申领护理津贴​​。具体政策因地区而异，​​关键点在于双方参保情况、津贴类型及申领流程​​。

1. ​​津贴类型差异​​
   生育津贴主要针对女职工，用于补偿产假期间的收入损失；男职工则享受护理津贴（陪产假补贴），两者性质不同。若女方未参保，男方生育保险仅可报销部分医疗费用，不包含生育津贴。

2. ​​申领条件​​

   • ​​女职工​​：需连续缴纳生育保险满一定期限（如270天或12个月），且生育时单位正常参保。津贴按单位上年度月均缴费基数计算，公式为：$津贴=待遇基数÷30×产假天数$。
   • ​​男职工​​：需参保并满足陪产假条件，护理津贴标准通常低于生育津贴。

3. ​​地域政策差异​​
   部分地区（如大连）允许夫妻双方分别申领津贴和护理补贴，而广东等地明确生育津贴优先由女方领取，男方仅补差额。需咨询当地医保部门确认细则。

4. ​​注意事项​​

   • 生育津贴与产假工资不可重复领取，按“就高原则”发放。
   • 申领时限通常为生育后180天内，线上或线下办理。

​​提示​​：夫妻双方应提前规划参保情况，确保符合申领条件，并通过官方渠道（如医保局公众号）提交材料，避免因信息误差影响权益。