关于陕西省视同缴费年限的规定，综合相关文件及政策说明如下：
一、视同缴费年限的界定
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企业职工
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计划经济时期工龄 ：1992年12月底前在全民、集体企业工作的连续工龄可认定为视同缴费年限。
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合同制工人工龄 ：1986年9月底前参加工作且未缴纳养老保险的连续工龄可认定。
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特殊情况 ：
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1986年10月后从事临时工的工龄需缴费后计入缴费年限；
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转制事业单位职工转制前的工龄、军队退役军人的军龄等均视同缴费年限。
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机关事业单位职工
- 2014年9月30日前在编职工的连续工龄（包括工龄和工资）均视同缴费年限。
二、政策依据与计算标准
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政策依据 ：
《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（1998年）及国家相关文件明确将上述工龄纳入视同缴费年限计算。
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养老金组成 ：
视同缴费年限职工的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 其中过渡性养老金计算公式为：
$$
\text{过渡性养老金} = \text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{平均缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.4%
$$（适用于1995年12月31日前参加工作且退休的职工）。
三、注意事项
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时间节点 ：
个人缴费年限从1993年1月开始计算，之前的工龄均纳入视同缴费年限；
2014年9月后退休的职工，其视同缴费年限与实际缴费年限合并计算。
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权益影响 ：
视同缴费年限直接影响基础养老金和过渡性养老金的计发，工龄越长养老金越高。
以上规定综合了不同时期的政策调整，建议参保人员结合自身情况咨询当地社保部门，确保权益计算准确。
