抚州生育津贴的发放标准根据生育类型、地区政策及职工缴费基数等因素综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。若职工月缴费工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 支付期限

   • 正常产/满7个月以上流产 ：3个月生育津贴

   • 早产（7个月以下） ：3个月生育津贴

   • 难产/剖宫产 ：3.5个月生育津贴

   • 多胞胎生育 ：每多生1个婴儿增加0.5个月

   • 流产（3-7个月） ：1.5个月生育津贴

   • 3个月以内流产 ：1个月生育津贴。

3. 计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   若计算结果低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

二、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：25%的上年度职工月平均工资

   • 难产/多胞胎：50%的上年度职工月平均工资

   • 一二级医院分娩：每人额外补贴300元。

2. 围产保健补贴

   符合90天及以上产假的女职工，可获700元补贴。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体补贴标准可能因地区政策调整，建议以抚州市最新官方文件为准。

2. 申领时间

   女职工需在生育后5个月内申领，男配偶可申请陪产假津贴（10天）。

3. 特殊情况

   • 异地分娩按实际报销标准执行

   • 多胞胎生育需提供出生证明等材料。

以上信息综合了2016-2024年抚州生育保险政策，部分条款可能随政策调整发生变化，建议办理前咨询当地社保部门。