延迟退休，弹性选择

根据2024年9月全国人大通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，结合2025年1月1日正式实施的配套政策，2025年退休新规的核心内容如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男性退休年龄 ：从2025年1月1日起逐步延迟至2027年1月1日，最终达到63岁；

2. 女性退休年龄 ：分群体延迟，工人从50岁延至55岁，干部从55岁延至58岁；

3. 过渡方式 ：采用“小步慢走”策略，每年延迟约2-3个月，避免“断崖式”变化。

二、养老保险最低缴费年限改革

1. 起始时间 ：2030年1月1日起逐步提高至20年，每年增加6个月；

2. 现行影响 ：2025年-2029年期间退休的人员，最低缴费年限仍为15年，无需额外缴费；

3. 长期目标 ：到2039年实现20年最低缴费年限，缴费满25年可额外享受3%养老金加成。

三、弹性退休制度

1. 申请条件 ：2030年后退休需满足20年最低缴费年限，2025年-2029年退休仍可按原年限退休；

2. 操作方式 ：可提前1-3年向单位申请，最早60岁、最晚66岁退休，具体年龄由个人与单位协商确定；

3. 适用人群 ：1965年后出生者影响较小，可灵活选择提前或延后退休。

四、其他配套措施

1. 养老金调整 ：2025年同步实施基础养老金计发基数上调、工龄补贴提高、高龄津贴门槛降低等政策；

2. 大龄失业保障 ：正常缴费期间可领取补贴，缓解经济压力；

3. 个人养老金推广 ：覆盖范围扩大至全国，鼓励增加养老储备。

五、注意事项

• 养老金计算 ：缴费年限越长、缴费基数越高，退休后待遇越高；

• 政策影响 ：延迟退休可能延长工作年限，但退休年龄后生活成本可能上升，需合理规划财务。

以上政策综合了渐进式延迟、弹性选择及待遇优化，旨在平衡养老金可持续性与个人权益，建议关注官方渠道获取最新细则。