《北京市实施工伤保险条例办法》

北京市工伤保险实施办法是依据国务院《工伤保险条例》并结合北京市实际情况制定的地方性法规，主要包含以下核心内容：

一、适用范围

适用于北京市行政区域内的企业、有雇工的个体工商户（统称用人单位）及其形成劳动关系的劳动者（统称职工）。

二、工伤保险基金

1. 统筹管理

   实行全市统筹，基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。

2. 费率标准

   根据工伤发生率、职业病危害程度等因素确定行业基准费率和浮动档次，具体费率由市社保部门公布。

3. 监督管理

   财政、审计部门监督基金收支，卫生、安全生产等部门协助实施工伤保险工作。

三、工伤认定与待遇

1. 伤残等级与补助金

   • 一级至四级伤残 ：保留劳动关系，退出工作岗位，享受21-27个月本人工资的一次性伤残补助金；按月领取75%-90%本人工资的伤残津贴（退休后停发），不足部分由基金补足。

   • 五级至六级伤残 ：保留劳动关系，安排工作或按月发放60%-70%本人工资的伤残津贴，由单位缴纳社保。

2. 其他待遇

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残）。

   • 退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴时，由基金补足差额。

四、用人单位责任

1. 缴费义务

   按月缴纳工伤保险费，费率根据单位工伤风险等级和基金收支情况动态调整。

2. 工作安排与社保缴纳

   • 五级至六级伤残职工难以安排工作时，由单位按月发放伤残津贴并缴纳社保；一级至四级伤残职工由单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳医保。

五、管理与服务

1. 经办机构职责

   负责工伤保险待遇核定、支付及与医疗机构、辅助器具配置机构的协议签订。

2. 社会化服务

   街道、乡镇社保事务所负责工伤人员及供养亲属的社会化管理服务。

六、政策调整

市社保部门根据工伤发生率、职业病危害等指标，每1-3年调整行业基准费率和浮动档次，并向社会公布。

以上内容综合了2010年修订的《工伤保险条例》及北京市最新政策文件。