女职工生育津贴的具体金额因地区和单位政策不同有所差异，‌通常按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算，范围在1万至5万元之间‌，部分地区对津贴基数设定了保底或封顶规则，需结合个人社保缴费基数综合核定。

‌1. 计算公式与标准范围‌
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位月均工资为8000元，产假天数为158天（国家基础产假），津贴约为8000÷30×158≈42,133元。多数地区津贴在1万至5万元浮动，经济发达地区或高收入单位可能更高。

‌2. 地区政策差异明显‌
部分省份实行“就高原则”：若个人工资高于单位平均工资，差额由单位补足。例如，北京、上海等地明确要求单位补齐差额；而广东、浙江等地直接以单位平均工资为准，不额外补差。部分地区如河南、四川对津贴基数设定最低标准（如不低于当地社平工资60%）。

‌3. 产假天数影响总额‌
国家规定基础产假为98天，难产、多胞胎等情况可额外增加15~30天。地方奖励产假（如延长60天）是否纳入津贴计算因地区而异。例如，北京将60天奖励产假计入津贴，而江苏仅按98天基础产假发放。

‌4. 特殊情况处理‌
灵活就业或非全额缴纳社保的女职工，部分地区按固定标准发放（如武汉每月1770元）；失业女性则参照最低社平工资或低保标准核算。生育津贴通常免征个人所得税。

‌提示‌：生育津贴与产假工资不可重复领取，多数单位采取“津贴抵扣工资”方式发放。建议女职工在生育前向当地社保部门或单位HR确认具体计算规则，避免因政策理解偏差影响权益。