根据相关法律法规和社保局规定，社保局 不允许单位或个人随意修改离职原因 。以下是具体说明：

一、离职原因的不可更改性

1. 社保系统限制

   离职原因的记录由原单位在劳动备案系统或人社系统中提交，社保局作为社会保险经办机构，无权直接修改。

2. 法律依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同的解除需经用人单位与劳动者协商一致。离职原因作为劳动合同解除的重要事项，需在解除合同协议中明确，且一经记录便具有法律效力。

二、离职原因填写规范

1. 常见填写情形

   单位需在系统中选择“协商解除”“单位原因”等规范选项，个人不得自行修改。

2. 错误填写的后果

   若单位因疏忽或故意填写错误，可能导致社保待遇计算异常（如失业保险金领取），需通过仲裁或诉讼维权。

三、相关操作建议

1. 离职时正确申报

   办理离职手续时，单位应确保离职原因与劳动合同解除协议一致，并在30日内向劳动部门备案。

2. 发现错误后的处理

   • 已开通社保网上办事 ：可通过单位账号登录系统修改；

   • 未开通服务 ：需携带身份证、离职证明等材料到社保柜台办理。

3. 特殊情况处理

   若离职后因单位原因导致社保待遇受损（如失业保险金无法领取），可向社保局投诉或申请仲裁，要求单位更正。

总结

离职原因是劳动合同的重要条款，修改需遵循法定程序。若对流程有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，避免因信息错误影响后续权益。