根据我国职工医保的缴费规则，单位和个人缴费比例因地区政策存在差异，但通常情况下单位缴费比例高于个人缴费比例。以下是具体说明：
一、单位缴费比例范围
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常规比例
单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-15% ，具体比例由统筹地区根据经济水平和医疗保障需求确定。例如：
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上海：单位缴费比例为9%（含2%基础比例+7%地方附加）
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其他地区：多在6%-10%之间
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特殊地区示例
若某地区单位缴费比例为8%，则个人缴费2%时，单位每月需缴纳800元（假设职工月工资10000元）：
- 其中560元进入统筹基金账户，240元划入个人账户
二、个人缴费金额计算
个人缴费比例为2%，单位缴费金额可通过以下公式计算： $$\text{单位缴费金额} = \frac{\text{个人缴费基数} \times \text{单位缴费比例}}{1 - \text{个人缴费比例}}$$
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示例 ：职工月工资10000元，单位缴费8%时： $$\text{单位缴费金额} = \frac{10000 \times 8%}{1 - 2%} = 800 \text{元}$$
其中560元进入统筹基金，240元进入个人账户
三、注意事项
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缴费基数
单位缴费基数通常为职工上年度月平均工资，若低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算。
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划入比例差异
不同地区对统筹基金和个人账户的划入比例不同，例如：
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35岁以下：统筹基金30%，个人账户70%
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35-50岁：统筹基金40%，个人账户60%
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50岁以上：统筹基金70%，个人账户30%
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缴费年限
医保通常要求连续缴费满15年才能享受待遇，缴费年限越长待遇越高
若个人缴费150元（即工资的2%），单位缴费金额需根据当地政策和职工工资计算，但通常会高于150元。建议咨询当地社保中心获取具体比例和基数信息。
