根据我国现行社保政策，单位在职工达到法定退休年龄后， 不再为职工缴纳社保 。以下是具体说明：

一、退休后单位社保缴纳的法律规定

1. 法定退休年龄停止缴费

   职工达到法定退休年龄（女性55周岁、男性60周岁）后，单位必须停止为其缴纳社保。

2. 特殊情况处理

   • 弹性延迟退休 ：若职工申请弹性延迟退休且获得批准，单位需继续缴纳社保至退休年龄。

   • 劳动关系终止 ：退休后若劳动关系终止（如未办理退休手续），单位无需缴纳社保。

二、未缴满15年的处理方式

1. 继续缴费至满15年

   若累计缴费年限不足15年，职工可选择继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。

2. 转入其他养老保险

   可将个人社保转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按相关规定享受待遇。

三、注意事项

• 超龄人员参保限制

  未缴满15年且未达到退休年龄的人员，无法以职工身份参保，但可自愿以灵活就业人员身份缴纳社保。

• 退休后返聘的特殊情况

  若退休后返聘且单位继续用工，单位需按灵活就业人员参保方式缴纳社保，但缴费年限不计入退休待遇计算。

四、权益保障建议

• 及时办理退休手续

  到达退休年龄后应尽快办理退休手续，避免因手续延迟影响养老金领取。

• 保留缴费记录

  若选择继续缴费或转入其他养老保险，需保留缴费记录以备后续待遇申领。

单位在职工退休后无需继续缴纳社保，但职工可通过上述方式保障养老权益。