根据相关法律法规和搜索结果，关于工资4500元对应的五险一金缴纳基数，可总结如下：
一、五险一金计算依据
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缴费基数
五险一金的个人缴费基数通常以 实际工资 为基准，但不得低于当地最低工资标准的60%，且不得超过当地职工月平均工资的300%。
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地区政策差异
不同地区对社保缴费基数上限和下限有具体规定，例如广州、深圳等地曾将上限设为10485元，而部分城市可能低于4500元。若当地政策允许以4500元为基数，则按此金额计算。
二、具体缴费金额计算（以4500元为基数）
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养老保险
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个人缴纳：4500元 × 8% = 360元
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单位缴纳：4500元 × 13% = 585元（含21%单位缴费比例和1%计入个人账户）
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医疗保险
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个人缴纳：4500元 × 2% = 90元
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单位缴纳：4500元 × 9% = 405元（含3元门诊补助）
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失业保险
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个人缴纳：4500元 × 0.5% = 2.25元
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单位缴纳：4500元 × 1.5% = 6.75元
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工伤保险与生育保险
- 全部由单位缴纳，个人无需缴费
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住房公积金
- 单位与个人各承担50%，即4500元 × 5% = 225元/月
三、实际到手工资计算
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总社保扣除 ：360（养老） + 90（医疗） + 2.25（失业） = 472.25元
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实际到手工资 ：4500元 - 472.25元 = 4027.75元 （四舍五入为4028元）
四、注意事项
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申报基数差异
若单位按最低工资标准（如2320元）或职工上年度平均工资申报，个人缴费金额可能低于4500元×11%，需以实际申报基数为准。
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公积金计算基数
住房公积金通常以职工全年平均工资为基数，可能高于或低于月工资4500元，具体比例由单位与职工协商确定。
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地区政策影响
养老保险单位缴费比例可能因地区政策不同存在差异（如21%或16%），需以当地最新规定为准。
以上计算基于全国通用比例及广州地区政策示例，实际金额可能因地区、单位类型及社保档次有所调整。建议咨询当地社保机构获取精确计算结果。
