根据我国现行社保和公积金的缴纳标准，月薪4500元扣除五险一金后， 不可能剩余4500元 。以下是具体分析：

一、五险一金扣除比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳21%（全部划入统筹基金）

   • 个人缴纳8%（划入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位缴纳9%

   • 个人缴纳2%+3元（门诊统筹）

3. 住房公积金

   • 单位和个人各缴纳5%

4. 失业保险

   • 单位缴纳2%

5. 工伤保险与生育保险

   • 单位缴纳，个人不缴费

二、具体扣除金额计算

以4500元为基数，扣除五险一金后的剩余金额约为 3825元 （不同地区可能因公积金基数差异略有不同）。计算公式如下：
$$4500 \times (1 - 0.21 - 0.08 - 0.02 - 0.05 - 0.01) = 3825 \text{元}$$

三、可能误解说明

• 剩余金额的差异 ：不同城市公积金缴存基数不同，可能导致剩余金额略有浮动。例如，若当地公积金基数为5000元，个人缴纳5%，则扣除后剩余约3800元。

• 4500元工资的合理性 ：4500元可能为扣除五险一金后的实发工资，而非税前工资。若税前工资为5000元左右，扣除五险一金后实发工资约为4500元。

四、法律依据

所有扣除比例均依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定执行，旨在保障公民基本权益。

月薪4500元扣除五险一金后剩余金额约为3825元，无法实现剩余4500元的情况。若需进一步确认，建议结合当地具体政策计算。