生育津贴的基数通常以‌职工所在单位上年度职工月平均工资‌或‌职工本人产前工资水平‌为计算依据，具体标准因地区政策差异略有不同，‌单位缴费基数‌和‌最低保障线‌是关键影响因素。

‌1. 单位上年度月平均工资‌
大多数地区以用人单位上年度全体职工的月平均工资为基准。单位需按月为职工缴纳生育保险，津贴按平均工资÷30天×产假天数发放。若单位平均工资低于当地最低标准，按最低标准计算。

‌2. 职工个人工资水平‌
部分情况下，生育津贴参考职工产假前的工资标准。例如，单位未缴纳生育保险或职工工资高于单位平均工资时，可按个人实际工资核算，但不得超出社保缴费基数上限。

‌3. 地方政策差异‌
不同省市对基数计算有细化规定。例如，北京、上海等地明确以社保缴费基数为准；部分省份设定固定天数（如98天基础产假+30天奖励假），基数与假期挂钩。

‌4. 特殊情况处理‌
灵活就业人员或自由职业者参保时，通常按当地社保最低基数核算；跨地区流动就业者，基数可能参照缴费地或工作地的较高标准。

生育津贴基数与单位社保缴费情况、地区政策紧密相关，建议提前向当地社保部门或单位人事部门核实基数标准，确保申领流程符合规定。注意保留工资流水、缴费证明等材料，避免因基数争议影响待遇领取。