单位给员工退社保需遵循以下流程和注意事项：

一、退工流程

1. 提交退工申请

   员工需提交身份证、社保卡、离职证明等材料至单位人事部门。

2. 单位审核确认

   单位对材料进行审核，确认符合退工条件（如缴纳年限、无欠费、无未处理事项）。

3. 撤销社保账户

   单位向社保机构提交退保申请表、离职证明等材料，申请暂停或终止社保缴纳。

二、退保流程

1. 提交退保申请

   单位需在员工离职后30日内向社保机构提交退保申请表、离职证明等材料。

2. 社保机构审核

   社保机构审核材料后，停止为该员工缴纳社保，并办理账户注销手续。

3. 退还个人缴费部分

   社保机构将员工个人缴纳的社保费用退还至其指定银行账户。

三、所需材料

• 必备材料 ：身份证、社保卡、离职证明、申请表。

• 补充材料 ：工作证明、医疗证明、结婚证等（视具体情况提供）。

四、注意事项

1. 时间要求 ：单位需在员工离职后30日内办理退工退保，避免影响员工社保权益。

2. 材料真实性 ：提交的材料必须真实有效，否则可能导致退保失败或产生滞纳金。

3. 特殊情况处理 ：

   • 转移接续 ：若员工将社保转入其他单位，需办理社保关系转移手续；

   • 多缴退欠 ：若单位多缴社保，可通过社保机构申请退账。

五、办理渠道

• 线上办理 ：登录当地社保局官网或“一网通办”平台，填写减员申请表并提交；

• 线下办理 ：携带材料至社保机构窗口办理退保手续。

通过以上流程，单位可依法为员工办理社保退工退保，确保员工权益不受影响。