根据我国职工医保政策，若缴费年限未达到退休年龄要求，需继续缴费至退休。具体处理方式如下：

一、继续缴费的必要性

1. 退休待遇的硬性条件

   享受职工医保退休待遇需同时满足两个条件：

   • 达到法定退休年龄；

   • 累计缴费年限满国家规定年限（男性≥25年/300个月，女性≥20年/240个月）。

2. 停缴期间的待遇影响

   若在退休前停缴医保，停缴期间将无法享受医保待遇。例如，60岁退休但55岁停缴，则55-60岁期间需自费就医。

二、不足年限的补缴方式

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：退休时缴费年限未达最低标准，但补缴后累计缴费年限达标。

   • 操作流程 ：可通过医保经办机构办理一次性补缴手续，部分地区（如江苏）允许补缴至当地规定标准后退休。

   • 注意事项 ：需了解当地具体补缴政策，部分城市对补缴年限有限制（如男性30年、女性25年）。

2. 逐年缴费

   • 适用条件 ：退休时缴费年限不足但预计未来缴费能力允许。

   • 操作流程 ：退休后按月继续缴纳医保费用，直至累计年限达标。

   • 优点 ：每月支出较少，但需长期持续缴费。

三、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若选择停缴，次月起停止医保待遇，需重新参保。

• 居民医保转换 ：无法补缴时，可转为居民医保（待遇较低），但需承担门诊等部分自费。

四、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，累计缴费满15年可退休，但医保需满最低年限。

• 建议 ：

  1. 优先确认当地医保政策，了解补缴年限和流程；

  2. 若经济条件允许，一次性补缴更便捷；

  3. 若希望继续享受职工医保待遇，可选择逐年缴费。

以上信息综合了全国大部分地区的政策规定，具体操作请以当地医保部门指导为准。