职工医保产妇报销流程及注意事项如下：

一、报销范围与标准

1. 生育保险报销

   • 覆盖生育检查费、接生费、手术费、住院费及药费，超出规定部分由职工自费。

   • 产假津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为： $$\text{津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资} \times 12}{365} \times \text{产假天数}$$

     （难产或多胞胎可额外增加产假15天/每多生1个婴儿）。

2. 职工医保报销

   • 仅限门诊或住院费用，按医保政策比例报销，不包含生育相关费用。

二、报销流程

（一）企业提交材料（需提前准备）

1. 社会保险登记表；

2. 参加生育保险人数增减表；

3. 基本养老、工伤、生育保险汇总表。

（二）女职工提交材料

1. 计划生育证明（原件及复印件）；

2. 婴儿出生/死亡证明（原件和复印件）；

3. 身份证（正本及复印件）；

4. 生育医疗证明复核表；

5. 生育保险待遇审批结算表；

6. 医疗费用清单、发票、病历等原始材料。

（三）报销申请与审核

1. 用人单位或劳动保障部门提交材料至社保中心；

2. 社保中心进行资格审核，通过后发放受理回执单。

（四）待遇核定与结算

1. 产假开始后一个月内提交报销材料；

2. 社保中心核算报销金额，划拨至职工账户。

三、注意事项

1. 缴费要求

   • 职工需累计缴纳生育保险满1年才能报销，未满1年需继续缴费。

2. 医疗费用限制

   • 报销范围限定在医保定点医疗机构，且不同级别医疗机构有报销比例差异。

3. 配偶生育支持

   • 男职工缴纳生育保险满1年，其配偶生育可享受相同待遇。

4. 其他费用承担

   • 超出医保目录的费用、自费药品及营养药品需职工自行承担。

四、办理时效

• 女职工需在产假开始后1个月内办理报销，逾期可能影响待遇核发。

通过以上流程，职工医保产妇可依法享受生育津贴及医疗费用报销，具体比例和额度以当地政策为准。