2025年针对在岗村医的新政策主要围绕职业资格提升、待遇优化、养老保障完善及基层医疗体系改革展开，具体措施如下：

一、职业资格与资质要求

1. 学历资质门槛提高

   国家逐步淘汰中专学历村医，新进村医需具备大专及以上学历或执业助理医师资格，现有中专学历村医需通过继续教育提升资质。

2. 执业资格倾斜政策

   持有执业（助理）医师、乡村全科执业助理医师资格的村医，将优先获得“转正”机会，并享受岗位补贴（如山东省日照市每月1500元补贴）。

3. 大学生村医专项计划

   国家推动大学生乡村医生专项计划，吸引年轻医学人才扎根基层，提供事业编制保障。

二、待遇与激励机制

1. 收入保障与绩效激励

   • 实行基本工资+绩效工资制度，部分地区通过公共卫生服务补助、家庭医生签约服务费等提高村医收入。

   • 例如：南昌市人均年补助达3万元，福州市村医签约服务每人每月补助500-1500元。

2. 养老保障完善

   • 年满60周岁、从医满20年的村医，按年发放960元退休金；连续执业30年以上的，退休金提高至1080元。

   • 非职工养老保险覆盖的村医，可选择城乡居民基本养老保险。

3. 专项补助与奖励

   • 基本公共卫生服务补助人均3万元/年，基本药物补助人均3000元/年。

   • 福建省连续从医30年以上的村医，每年多领5000元补助。

三、基层医疗体系改革

1. 村卫生室标准化建设

   到2025年，村卫生室需配备80种以上药品、30种以上设备（含AED等），并实现基本药物制度覆盖。

2. 医保政策优化

   所有村卫生室纳入医保定点机构，允许使用非基本药物（不超过20%种类）。

3. 职业化与流动性管理

   通过“乡聘村用”“县管乡用”等政策，推动村医从“个体户”转为“单位人”，并规范绩效考核。

四、其他关键措施

• 职称晋升通道 ：鼓励村医考取执业（助理）医师资格，职称晋升后待遇显著提高。

• 区域协同发展 ：如山西省通过高职院校单独招生1000人，支持农村医疗服务能力提升。

以上政策旨在通过多维度支持，提升乡村医生职业吸引力，缓解人才短缺问题，并推动基层医疗体系现代化。