根据相关法律法规和财务规范，出纳与劳资岗位 不得兼任 ，具体原因如下：

一、法律法规限制

1. 《公司法》第一百六十六条规定

   公司出纳不得兼任公司出纳人员。这一条款明确禁止出纳与财务相关岗位的兼职，以确保财务数据的独立性和安全性。

2. 工会出纳的独立性要求

   出纳人员因直接接触财务资金，若兼任工会出纳将无法保证工会经费的独立性和专项使用，可能引发利益冲突。

二、财务规范要求

1. 职责分离原则

   出纳负责现金收付、账目登记等基础财务工作，而劳资工作涉及员工薪酬核算、劳动关系管理等核心人事职能。两者职能冲突且需相互监督，必须保持独立性。

2. 工资核算的特殊性

   工资核算需确保准确性并及时发放，若由出纳兼任可能因资金操作影响核算客观性，甚至导致工资发放错误或延迟。

三、风险防范考虑

• 资金安全风险 ：出纳兼任劳资员可能利用职务便利挪用工资资金，或为其他部门提供不当资金支持。

• 合规风险 ：若违反《公司法》规定，公司可能面临行政处罚或法律诉讼，同时也会损害员工信任。

四、建议方案

若企业存在人员不足的情况，可考虑以下方案：

1. 内部调配 ：从其他非财务岗位临时调配人员兼职劳资工作，确保职责分离；

2. 外部招聘 ：招聘专职劳资人员，同时保留出纳岗位的独立性。

为符合法律法规、保障财务安全及维护员工权益，建议企业避免出纳与劳资岗位的兼职设置。