正科和科长在行政级别和职责上既有联系又有区别，具体分析如下：

一、行政级别层面

1. 正科是职级而非职务

   正科属于公务员职级序列中的中级岗位，对应综合管理类公务员的9-13级。职级是公务员的资历标识，反映工作年限和能力水平。

2. 科长可能对应正科职级

   多数情况下，科长对应正科级职级（如主任科员），例如县直部门、地市级政府科室负责人等。但需注意，正科职级范围更广，包括主任科员和副科员两种可能。

二、职务与职级关系

• 科长是领导岗位

  科长是具体部门的负责人，具有实权，负责部门日常管理和决策。而正科职级是公务员的资历等级，不必然对应领导岗位。例如，研究生选调生成为主任科员后，可能仅作为普通科员工作，尚未担任科长职务。

• 职级晋升路径

  科长通常从三级主任科员晋升而来，满两年可晋升为二级主任科员（仍为正科级），未来可向一级主任科员（副处级）发展。

三、不同场景说明

1. 县直与乡镇差异

   • 县直部门（如教育局、公安局）中，科长多为正科级职级（如主任科员）。

   • 乡镇一级存在副科级科长（如乡镇卫生院院长、镇长）的情况，此时职级为副科级。

2. 职级与岗位的关联性

   同一职级可能对应不同岗位。例如，县级环保局科长为正科级职级，而市级环保局科室负责人可能为正科级职务。

四、总结

正科是公务员职级体系中的中级岗位，而科长是具体部门的领导职务。两者在级别范围上有重叠（如正科职级包含主任科员和副科员），但并非完全对应。实际工作中需结合具体单位性质和岗位职能综合判断。