根据我国现行法律规定，单位是否必须为员工缴纳社保的问题，需结合单位性质和缴费主体进行具体分析：
一、单位缴费义务
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单位必须缴纳五险
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险（即“五险”）。
若单位仅缴纳三险（养老、医疗、失业），则属于违法行为，员工有权要求单位补缴。
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单位缴费的强制性
单位缴费是法定义务，任何单位不得以灵活就业等理由拒绝缴纳。若单位拒绝缴纳，员工可向社保部门举报或通过法律途径维权。
二、个人缴费选择
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灵活就业人员参保
若单位未依法缴纳社保，个人可以选择以灵活就业人员身份单独缴纳医疗保险。但需注意：
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只能缴纳养老和医疗保险，无法单独缴纳生育、失业和工伤保险；
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缴费范围通常受户籍地政策限制，部分地区允许单独参保，部分地区则要求养老与医疗保险捆绑。
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地区政策差异
具体缴费标准及是否允许单独参保，需咨询当地社保经办部门。例如，福建等地曾允许灵活就业人员单独缴纳医保，但需符合当地政策。
三、权益救济途径
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举报与投诉 ：可通过当地社保部门或12333热线举报单位欠缴行为，要求限期补缴并加收滞纳金；
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法律维权 ：因单位未缴社保导致权益受损（如医疗费用无法报销），可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
总结
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单位 ：必须依法缴纳五险，否则视为违法行为；
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个人 ：单位未缴时，可选择灵活就业方式单独缴纳医疗保险，但需符合当地政策。
若遇到单位拒绝缴费的情况，建议优先通过社保部门渠道维权，以保障自身权益。
