职工医保通常‌按月缴纳‌，由单位和个人共同承担费用，缴费金额与工资挂钩。参保人每月缴费后即可享受医保报销待遇，‌断缴可能影响权益‌，需保持连续缴费状态。

‌职工医保缴费频率与规则‌
参保职工医保后，用人单位需在每月规定时间内完成缴费，个人部分由单位代扣代缴。例如，工资发放后，单位会根据员工月均工资计算医保费用，个人缴纳约2%，单位缴纳约6%-10%（各地比例不同），共同存入医保基金池。若单位未按时缴费，医保账户可能被暂停使用。

‌缴费基数与金额计算方式‌
缴费基数通常以职工本人上年度月均工资为基准，若工资低于当地社平工资60%，按60%核定；高于300%的，按300%封顶。例如，某地社平工资为6000元，职工月工资为5000元，则按5000元×2%=100元缴纳个人部分，单位按5000元×8%=400元缴纳。

‌断缴对医保权益的影响‌

1. ‌待遇暂停‌：断缴次月起无法报销医疗费用，个人账户余额仍可使用；
2. ‌恢复等待期‌：部分地区续缴后需等待1-3个月才能恢复报销；
3. ‌累计年限清零风险‌：长期断缴可能导致缴费年限重新计算，影响退休后终身医保待遇。

‌退休后医保缴费规则‌
职工退休时若‌累计缴费满规定年限‌（如男性25年、女性20年），可终身享受医保待遇且无需继续缴费。未达年限者，部分地区允许一次性补缴或按月延缴至符合条件。

保持职工医保按月缴纳的连续性，是确保医疗报销权益的关键。参保人可通过社保局官网、APP或拨打12333查询缴费记录，及时核查单位是否足额缴费，避免因断缴造成保障缺口。