退休时单位少交一个月医保，可能产生以下影响：

一、医疗保险待遇影响

1. 断缴即失效

   单位少缴一个月导致医保中断，次月开始将无法享受医保报销待遇，需连续缴费满6个月才能恢复使用。

2. 缴费年限清零

   若中断缴费超过3个月，连续缴费年限将清零，退休后需重新计算缴费年限。但个人账户不会清零，可继续使用个人账户资金。

3. 退休后待遇调整

   • 若退休时累计缴费年限未满国家规定（女性20年/男性25年），可能影响基础养老金计算。

   • 若中断期间未补缴，退休后医疗保险待遇可能降低。

二、其他潜在影响

1. 医疗费用自费

   中断期间所有医疗费用需自费，可能增加医疗负担。

2. 影响其他社保权益

   • 养老保险 ：断缴期间不计入缴费年限，可能降低退休金待遇。

   • 其他社保 ：如失业保险、工伤保险等影响较小，但部分地区可能影响购房、落户等资格。

3. 工龄和养老金计算

   • 中断期间不计入工龄，影响工资计算。

   • 若中断超过12个月，退休年龄可能前推1年计算。

三、补缴与恢复待遇

• 补缴可行性 ：退休后补缴中断月份费用，医保待遇可恢复，但需满足当地规定（如男性满60岁、女性满55岁退休）。

• 待遇恢复条件 ：补缴后连续缴费满1年（不含补缴年限）可享医保待遇，满6个月不满1年按50%报销。

总结

单位少缴一个月医保会导致医保中断、缴费年限清零，并可能影响退休待遇。建议及时补缴并确保连续缴费，以保障医疗保障权益。