根据我国职工医保的缴费机制和相关法律规定，单位缴纳1000多元社保是正常现象，具体说明如下：

一、缴费基数与比例

1. 缴费基数范围

   单位缴纳的医保费基于职工的 缴费基数 ，而缴费基数通常与职工的工资总额相关。不同地区对缴费基数设有上下限，例如北京地区2025年上限为2.5万元/月，下限为6299元/月。

2. 缴费比例标准

   • 单位缴费比例 ：通常为职工工资总额的6%-8%（具体比例因地区而异）。

   • 个人缴费比例 ：固定为工资的2%，进入个人账户。

二、1000多元的合理性

• 以10000元缴费基数为例 ：若单位按8%比例缴费，则每月缴纳800元，其中560元进入统筹基金，240元划入个人账户。

• 实际案例 ：某地职工月工资8000元时，单位缴纳640元（800×8%），个人账户240元（8000×2%）。

三、注意事项

1. 缴费基数与待遇无关 ：单位和个人缴费比例固定，与个人工资高低无关。例如，工资1000元的职工与工资8000元的职工，报销比例相同。

2. 查询缴费详情 ：可通过支付宝、社保平台或单位查询具体缴费明细，核对缴费基数是否正确。

3. 异常情况处理 ：若发现缴费金额异常（如月缴400元但账户仅增1000元），可能是统计周期或政策调整导致，建议咨询医保部门。

单位每月缴纳1000多元社保在符合政策规定和缴费基数范围内是正常现象，无需过度担忧。