根据我国社会保险法及相关政策，暑假期间缴纳的社保是否可以退还，需根据具体情况判断，但一般情况下 不可直接退还 。以下是具体分析：

一、社保退还的法定情形

1. 达到法定退休年龄且缴费满15年

   只有累计缴费满15年且达到法定退休年龄时，才能按月领取养老金。若未缴满15年，需继续缴费至满15年或按政策领取基础养老金+约139元/月的个人账户养老金。

2. 死亡或移民

   若参保人死亡（需由亲属办理）或移民并注销户籍，个人账户余额可退还。

3. 重复参保且结束劳动关系

   若因工作调动等原因重复参保且与原单位解除劳动关系，可申请终止当前社保关系。

二、暑假工社保的特殊情况

1. 缴费时间较短

   暑假工通常属于短期用工，若缴费时间较短（如8天或2个月），一般不符合退休条件，且未达到重复参保等特殊情形，无法直接退保。

2. 单位责任与个人权益

   • 单位应为用工满15天的员工缴纳社保，若暑假工仅工作8天，单位可能未依法履行缴费义务。

   • 若单位已依法缴费，个人无法单方面要求退保，只能等到退休时领取个人账户养老金。

三、建议与注意事项

• 核实缴费状态 ：可通过社保部门或单位查询缴费记录，确认是否因单位原因未缴或重复参保。

• 避免违规操作 ：社保退保需符合法定条件，若不符合却要求退保，可能涉及法律责任。

• 保留证据 ：若认为单位存在未缴社保等违规行为，应保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或社保投诉维权。

暑假期间缴纳的社保通常无法直接退还，建议根据自身情况评估是否符合退休条件或存在其他特殊情形。