单位承担80%，个人承担20%

关于补缴社保时个人和单位各承担的比例，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情形：

一、单位补缴社保的基本原则

1. 单位责任为主

   根据《社会保险法》，用人单位是社保缴费的主体责任，需依法为职工缴纳社保费用。若单位未按时缴纳，滞纳金由单位承担。

2. 个人责任范围

   个人仅需承担法律规定的缴费比例部分，通常为工资的8%-12%（含医疗保险、养老保险等），其余部分由单位代扣代缴。

二、具体承担比例分析

1. 单位承担比例

   • 基本养老保险 ：单位缴纳20%，个人缴纳8%

   • 医疗保险 ：单位缴纳8%，个人缴纳2%

   • 失业保险 ：单位缴纳2%，个人缴纳1%

   • 工伤保险/生育保险 ：完全由单位承担，个人不缴费

   • 其他险种 （如失业保险、生育保险）：单位缴纳比例通常为1%-2%，个人不缴费

2. 个人承担比例

   个人仅需承担基本养老保险和医疗保险的8%-12%（含个人账户部分），具体金额取决于缴费基数。例如：

   • 若当地缴费基数为5000元，个人每月需缴纳：

     • 养老保险：5000×8% = 400元

     • 医疗保险：5000×2% = 100元

     • 总计：500元

三、特殊情形说明

1. 缴费基数调整

   补缴时可能按当地上年职工平均工资或政策规定的基数计算，与实际工资存在差异。例如：

   • 若补缴基数为4273元（如苏州市2013年标准），个人每月需缴纳：

     • 养老保险：4273×8% = 341.84元

     • 医疗保险：4273×2% = 85.46元

     • 总计：427元

2. 滞纳金承担

   单位因未按时缴费产生的滞纳金（通常为欠缴金额的0.5%-3%）由单位承担，个人无需承担。

四、费用计算示例

假设某职工补缴期间工资为8000元，当地上年缴费基数为6000元，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%：

• 单位补缴金额 ：6000×16% = 960元

• 个人补缴金额 ：6000×8% = 480元

• 滞纳金 （按0.5%计算）：960×0.5% = 4.8元

• 总费用 ：960 + 480 + 4.8 = 1444.8元

五、注意事项

1. 地区政策差异 ：具体缴费基数和比例可能因地区而异，建议咨询当地社保局或人力资源部门。2. 费用退还 ：若单位垫付了个人应缴部分，员工应依法返还。

通过以上分析，可清晰了解补缴社保时个人与单位的责任比例及计算方法。