根据相关法律法规和实际情况分析，50岁职工医保的必要性可分为以下三点：

一、法律强制要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，且缴费年限累计满15年即可享受退休待遇。若50岁人群尚未达到退休年龄且累计缴费不足15年，则无法通过补缴享受职工医保待遇。

二、健康与经济保障

1. 健康风险增加

   50岁后疾病风险显著上升，如心血管疾病、糖尿病等慢性病的发病率提高，职工医保的住院报销比例（通常为50%-70%）及终身待遇能有效减轻医疗负担。

2. 经济压力缓解

   若退休后未参保，可能面临高额自费医疗费用，尤其在大病情况下。职工医保的报销机制可降低医疗支出，避免因病致贫。

三、灵活选择建议

1. 职工医保优势

   • 退休后终身享受医保待遇，且缴费基数与职工平均工资挂钩，长期来看性价比更高。

   • 若之前未缴职工医保，可考虑补缴（部分地区允许），但需满足15年缴费年限。

2. 城乡居民医保替代方案

   若无法满足职工医保缴费年限要求，可参加城乡居民医保。该险种覆盖门诊、住院等基本医疗需求，但报销比例（约50%）低于职工医保，且无退休待遇。

总结

50岁职工医保的购买需结合个人缴费能力、退休时间及健康状况。若计划退休前累计缴费满15年，职工医保是更优选择；若无法满足年限要求，可考虑城乡居民医保作为补充。无论何种选择，参保均能有效提升医疗保障水平。