生育津贴的领取与工作单位无直接关联，但需满足一定条件。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 单位缴费要求

   生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，单位未缴费则无法申领。

2. 缴费连续性

   需满足“生育保险连续缴费满一定时段”，包括：

   • 同一单位连续缴满一定月份；

   • 在不同单位间连续缴满一定月份（如跨地区流动就业）。

3. 生育状态要求

   需处于生育相关状态（如产假、流产假等），且生育保险处于缴费状态。

二、换单位对生育津贴的影响

1. 正常流动情况

   若生育期间更换工作单位且新单位继续缴纳生育保险，生育津贴可继续申领，由新单位负责发放。但需注意：

   • 所有产假期间的单位需同意将津贴拨付至同一账户；

   • 生育津贴金额按参保地政策计算，与单位缴费基数相关。

2. 单位主体变更情况

   若原单位注销后由新单位承接（如公司重组、主体更替），生育津贴仍可申领，但需提供新单位承继关系的证明文件。

三、注意事项

• 申领材料 ：需提交生育申请表（加盖原单位公章）、身份证、结婚证等材料；

• 跨地区生育 ：待遇按参保地政策执行，与户籍无关；

• 避免断缴 ：生育津贴申领期间不得中断生育保险缴费，否则可能影响待遇。

若在申领过程中遇到单位阻挠或材料不全，建议通过社保部门或劳动仲裁维权。