关于产假期间社保费的承担问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、社保费整体构成与承担原则

1. 单位缴费部分

   产假期间单位需依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，费用由单位全额承担。

2. 个人缴费部分

   女职工需自行承担社保的个人缴费部分（如养老保险、医疗保险的个人账户缴费），需按月足额缴纳。

二、领取生育津贴期间的特殊情况处理

1. 单位不得代扣个人缴费部分

   若女职工在产假期间领取生育津贴，单位无权以任何理由从津贴中扣除个人应缴的社保费用。

2. 个人缴费部分的缴纳方式

   • 女职工需主动将个人缴费部分交给单位，单位统一代缴；

   • 若单位因资金问题无法代缴，个人可协商其他支付方式，但单位不得以补缴为由降低女职工待遇或解除劳动合同。

三、其他注意事项

1. 生育津贴的发放条件

   • 已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计发；

   • 未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准发放。

2. 政策差异说明

   生育津贴的领取条件可能因地区政策不同存在差异，建议女职工提前咨询当地社保部门，确认连续缴费月数等具体要求。

产假期间社保费由单位和个人共同承担，但单位不得以任何形式克扣个人缴费部分，需依法履行缴费义务。