根据相关法律法规和搜索结果，关于生育津贴与社保缴纳的关系，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 社保缴纳要求

   需连续缴纳生育保险满1年（部分地区要求6个月）且生育前处于在职状态；

   • 若中断缴费，将无法申领生育津贴。

2. 其他条件

   需符合国家计划生育规定，且生育时享受产假或计划生育手术休假。

二、生育津贴与社保缴纳的关联性

• 申领期间必须参保 ：生育津贴的计算基于参保期间用人单位的缴费基数，申领时社保需处于缴费状态；

• 停缴影响报销 ：若申领后停缴社保，后续无法继续享受生育津贴，且可能影响其他社保待遇（如养老金计算）。

三、特殊情况处理建议

1. 津贴发放后停缴

   若已收到生育津贴，理论上可以停缴社保，但需确保津贴发放时单位已履行缴费义务；

   • 若停缴期间发生医疗费用，需自行承担。

2. 断缴后的补救措施

   • 若因离职等原因断缴，可要求单位补缴生育保险费用（需单位配合）；

   • 补缴成功后，可申请报销已发生的生育相关费用。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费；

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假期间用人单位需依法缴纳社保。

拿到生育津贴后停缴社保是不可以的 ，但可通过补缴等方式解决缴费中断问题。建议咨询当地社保部门或法律机构，获取具体操作建议。