根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的领取条件与职工的就业状态密切相关。以下是具体分析：
一、生育津贴的领取前提
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在职状态要求
生育津贴是职工在生育期间因暂时中断劳动而享受的权益， 必须处于在职状态 才能申请。离职后，由于个人不再参与生育保险缴费，无法继续享受该待遇。
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缴费年限要求
部分地区要求用人单位连续缴纳生育保险满12个月，且生育时仍在参保状态。
二、离职后生育津贴的领取可能性
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正常离职（非产假期间）
若职工在未休产假或未满足连续缴费条件时离职，通常无法领取生育津贴。
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产假结束后离职
若职工已休完产假并办理离职手续，但生育津贴尚未发放完毕，则可能无法领取。因生育津贴的申领和发放需2个月左右时间，若离职时流程未完成，津贴将无法分配。
三、特殊情况说明
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津贴发放账户
生育津贴通常发放至用人单位账户，而非个人账户，职工需通过单位申领后才能获取。
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未参保职工
若职工未参加生育保险，生育费用需由用人单位自行承担，无法享受生育津贴。
四、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条和第五十六条的规定，生育津贴的领取需同时满足“用人单位已参保且缴费满期”和“职工处于生育状态”两个条件。
总结 ：离职后能否领取生育津贴，关键在于离职时是否处于产假期间且生育保险仍在有效状态。若已离职且不符合条件，则无法申领。建议职工在离职前与单位沟通生育津贴的申领时间，避免因流程未完成影响权益。
