黄石市2016年社保缴费基数是根据当地上一年度职工月平均工资来确定的，个人和单位的缴费基数都有明确的上下限规定，分别为全市2015年度在岗职工月平均工资的60%至300%。这意味着职工的社保缴费基数不能低于最低标准，也不能高于最高限额，确保了社保制度的公平性和可持续性。
黄石市2016年的社保缴费基数调整涉及到了基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。对于企业职工而言，其个人缴费基数统一按照本人2015年度月平均工资申报核定，如果职工的月平均工资低于全市2015年度在岗职工月平均工资的60%，则按照60%的标准来计算；若超过300%，则以300%为上限。这种设定不仅保障了低收入群体的利益，也避免了高收入者过高的缴费负担。
对于单位来说，企业的缴费基数同样基于2015年度本单位职工的月平均工资总额进行申报。当单位月平均工资总额低于参保职工个人缴费基数总额时，应按职工个人缴费基数总额核定；反之，则按单位工资总额核定。这样的规定有助于确保所有员工都能得到适当的保障，并且减轻了中小企业的负担。
针对灵活就业人员，黄石市提供了多个档次的基本养老保险缴费基数选择，从全市2014年度在岗职工月平均工资的60%到300%不等，供个人根据自身经济状况自行选择适合自己的档次进行缴费。而对于基本医疗保险，灵活就业人员则可以按照70%的比例作为缴费基数，这也体现了政策对不同人群需求的关注与灵活性。
值得注意的是，在2016年，黄石市还特别强调了将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，这一举措旨在形成合理的社会保险缴费基数，从而避免对低收入群体造成制度性的挤出效应。通过这种方式，能够更好地平衡各类企业和个体工商户之间的缴费压力，促进社会公平。
总结来说，黄石市2016年的社保缴费基数政策体现了政府对民生问题的高度关注以及对社保体系不断完善的努力。它既考虑到了不同收入层次的需求，又兼顾了企业特别是小微企业的承受能力，同时还促进了社保制度的长期稳定发展。对于广大参保人员而言，了解这些规则有助于合理规划个人财务，确保自身权益得到充分保护。随着社会经济的发展，相关政策也会适时调整，因此保持对最新信息的关注是非常必要的。
