工伤出院后在家休养的时间并没有固定的标准,它主要取决于工伤的严重程度、恢复情况以及医疗机构的建议。
停工留薪期的法律规定
- 一般情况:停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊情况:对于伤情严重或情况特殊的工伤职工,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
工伤职工的权利保障
- 工资福利待遇:在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
- 护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
- 继续治疗待遇:工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。。
请注意,以上信息仅供参考,具体情况可能会因地区和具体案例而异。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的法律建议。