根据我国社保政策规定，2006年购买的社保能否补缴需根据具体情况判断，以下是综合分析：

一、养老保险补缴政策

1. 一般情况禁止补缴

   自2016年起，我国社保政策明确禁止个人补缴养老保险，仅允许单位补缴且存在特定情形（如单位欠缴、离职后返工等）。2006年个人参保的养老保险通常无法补缴。

2. 特殊情形的补缴可能性

   • 单位欠缴且协商无果 ：若2006年参保时单位存在欠缴行为，且通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，可要求单位补缴。

   • 灵活就业人员首次参保 ：若2006年以灵活就业人员身份参保，且未满足当地关于补缴年限（通常为1年）的规定，则无法补缴。

二、医疗保险补缴政策

1. 可补缴的情形

   • 单位未依法缴纳 ：若2006年医疗保险由单位欠缴，且通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，可要求单位补缴。

   • 政策允许的补缴年限 ：部分地区允许补缴近6个月内的医疗保险，但需符合当地具体规定。

2. 不可补缴的情形

   • 个人主动中断缴费（如离职后未再就业）或超过当地政策允许的补缴年限（通常为6个月）。

三、操作建议

1. 确认参保类型及缴费状态

   通过社保中心或单位查询2006年参保记录，确认是否属于禁止补缴的情形。

2. 咨询当地社保机构

   不同地区对补缴政策存在差异，建议联系当地社保局了解具体流程和所需材料。

3. 保留证据

   若通过仲裁或诉讼确认劳动关系，需妥善保存相关证据材料以支持补缴申请。

总结

2006年购买的社保能否补缴需结合参保类型、缴费状态及当地政策综合判断。若因单位欠缴或特殊工龄问题，可依法通过仲裁或诉讼途径解决；若属于个人主动中断或超过补缴年限，则无法补缴。