社保缴费‌15年‌和‌16年‌的核心区别在于‌养老金计算方式、终身医保资格门槛、其他福利关联性及政策调整风险‌。多缴1年社保可能显著提升退休待遇，并降低未来政策变化带来的不确定性。

‌1. 养老金计算方式不同‌
社保缴费年限直接影响退休后的养老金金额。基础养老金部分，每多缴1年，计算时使用的“缴费年限系数”增加1%，例如缴费15年对应15%，16年对应16%。个人账户养老金部分，多缴1年意味着个人账户累计金额更高，退休后每月领取的金额随之增加。假设月薪6000元，多缴1年可使基础养老金每月多领约50元，个人账户养老金多领约35元。

‌2. 终身医保待遇门槛差异‌
全国超90%地区要求‌男性缴满25-30年、女性缴满20-25年‌医保，退休后才能享受终身医保报销。多缴1年社保意味着更快接近该门槛。例如某地女性需缴满20年医保，若已缴16年，退休时仍需补缴4年费用，而缴满15年则需补缴5年，补缴成本相差近万元。

‌3. 关联福利资格延续性‌
连续缴费年限影响‌失业金申领、生育津贴申领、购房购车资格‌等权益。部分地区要求社保连续缴纳36个月才具备购房资格，若缴费15年后中断，需重新累计年限；而持续缴纳至16年则可保持连续性。失业保险金领取月数最高标准通常要求缴费满10年以上，多缴1年可能提升失业金领取上限。

‌4. 政策调整风险缓冲‌
我国正推进养老保险全国统筹，未来可能调整最低缴费年限。参考日本、德国等已将最低缴费年限提高至20-40年，多缴1年可为潜在政策变化提供缓冲。若未来实施“弹性退休”制度，缴费年限越长，选择提前退休的灵活性可能更高。

建议经济条件允许时尽量延长缴费年限。若已缴满15年但未达退休年龄，继续缴费可使养老金进入“复利增长”模式——个人账户计入金额增加的还能享受每年国家公布的养老金计发基数上涨红利。灵活就业人员可选择按60%基数缴纳，年成本约增加4000-8000元，但退休后月养老金可多领80-150元，通常4-6年即可收回多缴成本。