关于公司代缴社保的协议书，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下核心条款及注意事项：

一、协议基本条款

1. 协议目的

   明确约定双方为履行社保缴纳义务，保障职工合法权益。

2. 社保缴纳范围

   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

3. 缴费比例与基数

   • 社保费用由用人单位和职工按国家规定比例缴纳，具体比例因地区而异。

   • 缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，不得低于当地最低缴费标准。

4. 缴费时间与方式

   • 用人单位需每月固定日期（如15日）前向社保机构缴费。

   • 采用银行代扣代缴方式，从职工工资中扣除个人应缴部分。

二、双方权利与义务

1. 用人单位义务

   • 按时足额缴纳社保费用，避免因欠缴引发劳动争议。

   • 为职工建立社保档案，妥善保管缴费凭证。

2. 职工义务

   • 按时提供准确的身份证明、工资变动等材料。

   • 遵守社保相关规定，如离职后及时办理社保减员手续。

三、费用承担与结算

• 费用标准 ：社保费用及住房公积金按当地政策执行，职工个人部分由用人单位代扣。

• 结算周期 ：通常为每月结算一次，次月完成缴费。

• 发票与凭证 ：用人单位需提供正规发票，职工有权要求核对缴费明细。

四、协议期限与终止

• 有效期 ：一般为1年，到期后可协商续签。

• 终止条件 ：

  • 用人单位未按时缴费或提供虚假材料；

  • 职工离职或双方协商一致。

五、违约责任与争议解决

• 违约责任 ：未按时缴费需赔偿损失，提供虚假信息导致缴费失败需承担后果。

• 争议解决 ：优先协商，协商不成可向用人单位所在地法院提起诉讼。

六、其他注意事项

1. 劳动关系认定 ：代缴社保不改变劳动关系性质，若需建立劳动关系需签订劳动合同。

2. 地区政策差异 ：具体缴费标准及比例可能因地区政策调整，需以当地最新规定为准。

3. 税务合规 ：代缴社保需符合税务部门要求，避免因违规操作引发税务风险。

建议签订协议时，双方仔细核对条款，尤其是缴费基数、比例及责任划分部分，必要时咨询专业律师，以降低法律风险。