单位承担

根据相关法律规定和搜索结果，员工仅工作4天时社保的承担方式如下：

一、社保缴纳义务

1. 单位必须履行的缴纳义务

   用人单位无论员工实际工作天数如何，均需为在职期间建立劳动关系的员工缴纳社保。社保属于法定义务，不得以工作时长为前提。

2. 个人承担部分

   员工个人需承担社保缴费中属于其应得份额，通常为工资的8%（养老保险、医疗保险等）。

二、具体承担比例与处理方式

1. 单位承担比例

   • 单位需全额缴纳社保单位部分的费用（如60%-70%），剩余部分由员工个人承担。

   • 若当月无应发工资，则员工需自行承担个人部分，单位不扣款。

2. 实际操作方式

   • 单位通常从员工当月的应发工资中扣除个人应缴部分。

   • 若当月工资不足以覆盖个人缴费额，单位需补足差额或与员工协商其他支付方式。

三、特殊情况说明

• 劳动关系终止时间 ：若员工在15号之前离职，单位可能停止当月的社保缴纳；若15号后离职，单位仍需缴纳当月社保。

• 欠缴后果 ：单位若未按时缴纳社保，可能面临劳动部门处罚，并影响员工个人信用记录。

四、建议与注意事项

• 员工应保留工作记录和工资条，作为社保缴纳争议的依据。

• 若对单位缴费金额有疑问，可要求单位提供缴费明细。

• 离职后需及时办理社保转移手续，避免影响后续社保待遇。

员工仅工作4天时，社保单位部分由单位承担，个人部分由员工承担；若单位未按规定缴纳，员工可通过劳动仲裁等途径维权。