需补

根据相关政策和搜索结果，职工医保缴费年限不足15年且未达到退休年龄时，确实需要补缴才能享受职工医保待遇。以下是具体分析和建议：

一、补缴的必要性

1. 享受医保待遇的基本条件

   根据《中华人民共和国社会保险法》，职工医保需累计缴费满15年且达到法定退休年龄才能享受终身待遇。若缴费年限不足，退休后无法直接享受职工医保。

2. 避免医疗保障中断风险

   若未补缴，退休后可能面临医疗费用自费比例大幅提高，甚至无法报销门诊费用，影响基本医疗保障。

二、补缴的可行性

1. 一次性补缴方案

   • 费用计算 ：以当地上年度职工平均工资为基数，乘以医保缴费比例（通常为5%）。例如某地月平均工资6906元，则每月需补缴345.3元，10年约需4.1万元。

   • 优势 ：一次完成补缴，退休后即可享受职工医保待遇。

   • 劣势 ：需承担较大经济压力，可能影响其他生活开支。

2. 转为城乡居民医保

   • 费用 ：每年仅需缴纳几百元，无需大额前期投入。

   • 限制 ：报销比例比职工医保低约20%，无门诊统筹和个人账户资金。

三、是否划算的判断依据

1. 医疗需求评估

   • 若退休后预计医疗费用较高（如慢性病、重大疾病等），补缴职工医保更划算，可减轻自费负担。

   • 若医疗需求较少，城乡居民医保可能更经济。

2. 经济能力考量

   • 补缴金额较大时，需评估家庭经济状况，避免因短期支出影响生活质量。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：补缴金额可能因当地经济水平不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。

• 回本可能性 ：补缴后是否能“回本”取决于未来医疗费用支出，建议结合预期医疗需求综合判断。

总结

职工医保差10年补缴是否划算，需结合个人经济状况、医疗需求及当地政策综合决策。经济条件允许且预计未来医疗需求较大时，一次性补缴职工医保是更优选择；若经济压力较大，可考虑转为城乡居民医保。建议优先通过正规渠道咨询当地社保部门，获取准确信息。