哈尔滨职工社保缴费比例是企业和个人共同承担的，具体比例如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。 这些信息对于在哈尔滨工作的职工来说至关重要，因为它直接影响到每月工资单上的扣除项以及未来的社会保障福利。
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养老保险 职工养老保险旨在为退休后的生活提供经济保障。按照现行规定，单位需为其员工支付相当于员工月平均工资20%的费用，而个人则需支付8%。这部分资金将分别进入社会统筹基金和个人账户，确保退休后能够领取养老金。
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医疗保险 医疗保险覆盖了职工及其家属的基本医疗需求。单位和个人的缴费比例分别为8%和2%。这有助于建立医疗基金，用于支付参保人员的医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。
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失业保险 失业保险是为了帮助那些非自愿失业的职工提供临时性收入支持。单位和个人的缴费比例分别是2%和1%。一旦职工失去工作，符合条件者可以从失业保险中获得一定期限内的生活补助。
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工伤保险与生育保险 工伤保险和生育保险都是为了保护职工在特定情况下的权益。前者是在职工发生工伤时提供的补偿，后者则是针对生育期间的女性职工提供的保障。这两类保险的费用均由单位全额承担，体现了对职工健康的重视和支持。
总结起来，了解哈尔滨职工社保缴费比例不仅有助于职工清楚自己每个月的实际收入，还能让他们对未来可能享受到的社会保障有更明确的认识。合理规划个人财务，考虑到长远的养老、医疗等需要，是每个职工都应该做的功课。熟悉这些规定也有助于职工更好地维护自身权益，确保单位按时足额地为自己缴纳社会保险费。
