根据相关法律法规和搜索结果，六个月哺乳假 不是全休 ，具体规定如下：

一、哺乳假的基本规定

1. 哺乳时间安排

   用人单位需在每日劳动时间内为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排 1小时哺乳时间 ；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 哺乳时间计算

   • 单次哺乳时间通常为30分钟，两次哺乳可合并使用；

   • 若用人单位未提供哺乳室等设施，哺乳时间可灵活安排在工时内。

二、哺乳假与全休的区别

1. 哺乳假期间工资待遇

   哺乳假工资照发，但需扣除劳动定额部分。

2. 哺乳假时长限制

   法律仅规定哺乳未满1周岁的女职工享有哺乳假， 未规定6个月必须全休 。若女职工生育多胞胎或婴儿满1周岁后仍需哺乳，可申请延长哺乳期，但总时长不得超过6个月。

三、特殊情形说明

• 哺乳假申请条件 ：需经单位批准，且用人单位应提供哺乳室等必要设施；

• 地区差异 ：如上海地区，若用人单位与职工协商一致，可申请6个半月哺乳假，但需符合困难、工作许可等条件。

四、建议

若用人单位拒绝提供哺乳时间或延长哺乳期，建议通过以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉；

2. 申请劳动仲裁或诉讼。

六个月哺乳假并非强制全休，但需依法享受哺乳权益。