雇佣60岁以上老人的劳务合同需明确双方权利义务,重点关注健康保障、合同期限、报酬支付等核心条款,确保合法合规且保护老年人权益。
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合同性质与法律依据
60岁以上人员无法签订劳动合同,但可签署劳务合同,受《民法典》约束。需明确服务内容、期限及报酬标准,避免与劳动关系混淆。 -
健康与安全保障
要求提供体检报告或健康证明,合同中注明工作环境安全措施及意外责任划分,建议家属知情并签字确认。 -
关键条款设计
- 期限:建议1年以内,灵活续签。
- 报酬:明确支付方式(按项目/按月)及时间,避免纠纷。
- 终止条件:约定双方提前解除合同的情形及补偿方式。
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风险防范
避免约定社保(因超龄无法缴纳),可通过商业保险补充;知识产权、保密义务等特殊条款需单独列明。
总结:劳务合同应简洁清晰,优先保障老年人权益,双方留存书面证据,遇争议及时协商或法律途径解决。