根据我国《工伤保险条例》的规定，眼底出血是否属于工伤需要结合具体情形判断，主要分为以下情况：

一、不属于工伤的情形

1. 职业性眼病范围外

   法定职业性眼病包括化学性眼部烧伤、电光性眼炎、职业性白内障三类，而连续加班导致的右眼底出血（中央静脉阻塞加水肿）未列入其中。

2. 工作无关或非工作场所伤害

   若眼底出血与工作无关（如私人原因导致的疾病），或发生在工作场所但与工作无直接因果关系（如上下班途中的意外），均不认定为工伤。

二、可能被认定为工伤的情形

若眼底出血与工作存在因果关系，可尝试以下认定路径：

1. 工作直接导致

   若眼底出血是工作过程中直接引发的（如职业病、工作事故等），符合《工伤保险条例》第十四条的规定。

2. 工作诱因

   即使眼底出血非直接伤害，但若能证明是工作压力、疲劳等职业因素诱发的（如长期加班导致身体机能异常），部分地区可能通过工伤认定程序酌情认定。

三、认定流程与救济途径

1. 工伤认定申请

   需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后1年内，由用人单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   经工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。

3. 争议解决

   若对认定结果不服，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

四、注意事项

• 证据收集 ：需提供医疗证明、工作记录、证人证言等材料支持工伤主张。

• 时效性 ：工伤认定申请有1年时效，超过期限可能影响认定。

建议结合具体事故细节咨询专业律师，评估是否符合工伤认定条件。若用人单位已缴纳工伤保险，可优先通过单位申报；若未缴纳，需自行申请劳动仲裁。